Home

Results 1 - 10 of 3,135 for Oleh casino. Search took 2.173 seconds.  
Sort by date/Sort by relevance
Kitts Marriott Resort & The Royal Beach Casino Saint Kitts July 7 – 10, 2014 http://www.marriott.com/hotels/travel/skbrb-st-kitts-marriott-resort-and-the-royal-beach-casino/ http://www.marriott.com/hotels/travel/skbrb-st-kitts-marriott-resort-and-the-royal-beach-casino/ 8. (...) Kitts Marriott Resort & The Royal Beach Casino The Workshop will take place at the St. Kitts Marriott Resort & The Royal Beach Casino Ordinary Rate St. Kitts Marriott Resort & The Royal Beach Casino
Language:English
Score: 1550777.2 - https://www.itu.int/en/ITU-D/R...riceRegBB/Information-Note.pdf
Data Source: un
Please print neatly in black/blue ink and return to: The Renaissance Curacao Resort & Casino Via facsimile by May 15, 2018 to FAX number: +5999-435-5005, or Via email at reservations@curacaorenaissance.com Renaissance Curaçao Resort & Casino Guests of the Renaissance Curaçao Resort & Casino experience all that the island of Curaçao has to offer. (...) Accommodations The Renaissance Curaçao Resort & Casino welcomes guests with 237 rooms designed with a combination of contemporary Caribbean flavour and traditional European style. (...) Other amenities offered at the Renaissance Curaçao Resort & Casino will be unrivalled by its contemporaries on the island.
Language:English
Score: 1518356.3 - https://www.icao.int/NACC/Docu...Members-GeneralInformation.pdf
Data Source: un
Please print neatly in black/blue ink and return to: The Renaissance Curacao Resort & Casino Via facsimile by May 15, 2018 to FAX number: +5999-435-5005, or Via email at reservations@curacaorenaissance.com Renaissance Curaçao Resort & Casino Guests of the Renaissance Curaçao Resort & Casino experience all that the island of Curaçao has to offer. (...) Accommodations The Renaissance Curaçao Resort & Casino welcomes guests with 237 rooms designed with a combination of contemporary Caribbean flavour and traditional European style. (...) Other amenities offered at the Renaissance Curaçao Resort & Casino will be unrivalled by its contemporaries on the island.
Language:English
Score: 1510419.2 - https://www.icao.int/NACC/Docu...rosMEVA-InformacionGeneral.pdf
Data Source: un
Where it occurred, it was limited to the state lottery, horse betting and an odd casino. Now, the tide has shifted. Sports betting shops, casinos and lottery gaming are cropping up rapidly in the country’s major urban centres as punters strive to make an extra coin and satisfy a growing appetite for gaming and gambling. (...) “Of the three countries included in our analysis, South Africa has by far the largest overall gambling market, as well as the largest land-based casino gambling market. Gross land-based casino gambling revenues totalled US$1.6 billion in South Africa in 2013 compared with only US$40 million in Nigeria and US$18 million in Kenya,” the PwC report says. (...) Beyond the casino count itself, casinos in South Africa are generally larger and have more slot machines and table games than casinos in Kenya and Nigeria.
Language:English
Score: 1508688.7 - https://www.un.org/africarenew...g-zimbabweans-warming-gambling
Data Source: un
LETTER DATED 25 NOVEMBER 2015 FROM THE PERMANENT REPRESENTATIVE OF UKRAINE TO
(Signed) Yuriy Sergeyev Ambassador Permanent Representative A/70/582 S/2015/920 15-21149 2/2 Annex to the letter dated 25 November 2015 from the Permanent Representative of Ukraine to the United Nations addressed to the Secretary-General Statement by the Ministry of Foreign Affairs of Ukraine on Russia’s Supreme Court decision in the case of illegally convicted Ukrainians Oleh Sentsov and Oleksandr Kolchenko The Ministry of Foreign Affairs of Ukraine strongly condemns the decision by Russia’s Supreme Court to uphold the verdict against Ukrainian citizens Oleh Sentsov and Oleksandr Kolchenko, who were sentenced to 20 and 10 years, respectively, in a maximum-security prison. The politically motivated cases against Oleh Sentsov and Oleksandr Kolchenko, as well as the illegal detention in Russia of other Ukrainian citizens, prove the lack of justice in the Russian Federation. (...) We urge the immediate release of politically convicted Ukrainian citizens Oleh Sentsov and Oleksandr Kolchenko, as well as other Ukrainian political prisoners who are being detained by Russia on trumped -up charges.
Language:English
Score: 1484184.9 - daccess-ods.un.org/acce...sf/get?open&DS=A/70/582&Lang=E
Data Source: ods
Apa itu kesehatan mental? Oleh Neerzara Syarifah Alfarizi (14)  2. Gejala-gejala gangguan kesehatan mental Oleh Alkayla Hasna Mutia, Flora Dita, Giant Resky William Mangori, Aswita Maharani, dan Arsandi  Oleh Neerzara Syarifah Alfarizi (14)  3. Tips untuk menjaga kesehatan mental Oleh Yasmin (16) dan Melanesia Kararbo (15)    Oleh Haerani Destiningrum (17)  Oleh Melanesia Kararbo (15)  4. Pesan-pesan advokasi Oleh Alkayla Hasna Mutia, Flora Dita, Giant Resky William Mangori, Aswita Maharani, dan Arsandi  Oleh Alkayla Hasna Mutia (16)  Oleh Giant Resky Wiliam Mangori (14)  Cari tahu lebih lanjut Ingin tahu lebih banyak cara-cara menjaga dan mengampanyekan kesehatan mental?
Language:English
Score: 1445957.7 - https://www.unicef.org/indones...emaja-terkait-kesehatan-mental
Data Source: un
The city presents as a kind of trilogy: a historical centre with relatively low density; extensive monofunctional areas with modern casinos and shopping centres; and an older, highly-densified multifunctional city. (...) A plethora of jewellers, casinos, designer clothes shops and beauty products are now commonplace – meeting the demands of visitors coming from the Chinese continent. The resident population avoids the historical centre, which is increasingly becoming the backdrop for one-day visits and the occasional photograph on the way to a local casino. Gentrification processes have shifted the relationship between culture and economics in the city, progressively driving out local inhabitants from the historic centre by tailoring the uses of urban spaces to market demands.
Language:English
Score: 1445909.6 - https://en.unesco.org/creativity/story/macao-china-0
Data Source: un
Menuju Tanggap COVID-19 yang inklusif disabilitas: 10 rekomendasi dari Aliansi Disabilitas Internasional (International Disability Alliance - IDA) Dokumen ini dibuat oleh International Disability Alliance (IDA), dan diterjemahkan oleh Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI) dengan dukungan dari United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) This document was created by the International Disability Alliance, and translated into Indonesian by Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI) with support from the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). Sehubungan dengan pandemi COVID19 dan dampaknya yang tidak proporsional terhadap penyandang disabilitas, International Disability Alliance (IDA) telah menyusun daftar-daftar hambatan utama yang dihadapi oleh penyandang disabilitas dalam situasi darurat bersama dengan solusi praktis dan rekomendasinya. (...) Rekomendasi 4: Semua rencana kesiagaan dan aksi tanggap harus bersifat inklusif dan dapat diakses oleh perempuan penyandang disabilitas. • Semua rencana untuk membantu perempuan harus inklusif dan dapat diakses oleh perempuan penyandang disabilitas. • Program bantuan bagi penyandang disabilitas harus mencakup perspektif gender.
Language:English
Score: 1439490.1 - https://en.unesco.org/sites/default/files/ida-covid7.pdf
Data Source: un
Microsoft PowerPoint - Emerging Good Practice - Code of Conduct - BHS [Compatibility Mode] Perbaikan Praktik Penempatan Pekerja Rumah Tangga melalui Kode Etik Background/Konteks • APPSI : Asosiasi Penempatan PRT Indonesia  beranggotakan sekitar 157 anggota, terutama  di wilayah Jakarta; • Sekitar 10% PRT direkrut oleh majikan melalui  Agen penyalur; • Agen penyalur berperan penting dalam  memperbaiki kondisi kerja PRT Tujuan • Mengembangkan Pedoman kode etik untuk  anggota APPSI di area sebagai berikut: – penerapan usia minimum dalam penempatan  pekerja rumah tangga – penerapan pemantauan pasca penempatan untuk  menjamin keamanan pekerja rumah tangga Intervensi (1/2) • Sosialisasi kepada anggota Dewan APPSI  (termasuk dari cabang) tentang Pekerjaan yang  Layak bagi Pekerja Rumah Tangga (Konvensi ILO  189) dan peraturan yang relevan • Pertemuan membangun komitmen APPSI dalam mengembangkan kode etik, termasuk sejumlah pertemuan dengan Kementerian Tenaga Kerja • Menyusun draft kode etik, berkonsultasi dengan anggota dewan APPSI (termasuk dari cabang)  Kode Etik APPSI • Tidak merekrut/menempatkan  anak‐anak dibawah usia 18 tahun; • Menyediakan fasilitas yang layak  sebelum penempatan; • Memberikan pelatihan sebelum  penempatan; • Memastikan bahwa majikan  menandatangani kontrak dengan  PRT • Memonitor PRT pasca penempatan  paling tidak 3 bulan setelah  penempatan.  Intervensi • Peluncuran kode etik: oleh Menteri  Ketenagakerjaan – June 2015; • Distribusi kode etik kepada seluruh anggota; • Sosialisasi kepada anggota melalui pertemuan  rutin; • Semua anggota APPSI diminta untuk  memasang plakat/poster rangkuman kode etik  di Kantornya agar dapat terlihat pengunjung.  Launching Kode Etik APPSI (1 Juni 2015) Anggota APPSI menandatangani plakat/poster Kode  Etik, disaksikan oleh Menteri Ketenagakerjaan dan ILO  Jakarta selama Peluncuran Pemantauan pelaksanaan Kode Etik  anggota APPSI • Pembentukan Satuan Tugas untuk memantau  pelaksanaan Kode etik ‐ 15 orang dari beberapa  agen penempatan; • Dukungan ILO tentang bagaimana melakukan  pemantauan: pengembangan alat dan pelatihan  bagaimana menggunakan alat ini; • Fokus pemantauan perekrutan anak‐anak dan  pemantauan setelah penempatan; • Menerapkan pemantauan ‐ 6 bulanan  Alat Pemantauan • Buku ‘log’ yang digunakan anggota APPSI untuk  mendokumentasikan pemantauan pasca  penempatan ‐ untuk diperiksa oleh anggota  satgas saat memantau penerapan kode etik • Formulir untuk memeriksa apakah selama  periode pemantauan, agen penyalur  menempatkan PRT berusia di bawah 20 tahun  memeriksa dokumen pendukung untuk PRT di  bawah 20 tahun: kartu identitas atau kartu  keluarga atau akte kelahiran atau ijazah Hasil/Dampak Dua putaran pemantauan menunjukkan  peningkatan penerapan kode etik oleh anggota: May 2016  (120 anggota) March 2017  (123 anggota) Anggota verifikasi umur 65% 72% Anggota melakukan  pemantauan pasca  penempatan 58% 69% Faktor Keberhasilan • Peluncuran Kode Etik oleh Menteri Ketenagakerjaan, disaksikan oleh ILO Jakarta  memotivasi APPSI untuk menerapkan kode etik dengan tepat; • Sertifikat penghargaan kepada anggota APPSI  yang menerapkan kode etik; • Surat peringatan kepada anggota APPSI yang  belum menerapkan Kode Etik. 
Language:English
Score: 1438619.6 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617053.pdf
Data Source: un
Microsoft PowerPoint - Emerging Good Practice - Code of Conduct - BHS [Compatibility Mode] Perbaikan Praktik Penempatan Pekerja Rumah Tangga melalui Kode Etik Background/Konteks • APPSI : Asosiasi Penempatan PRT Indonesia  beranggotakan sekitar 157 anggota, terutama  di wilayah Jakarta; • Sekitar 10% PRT direkrut oleh majikan melalui  Agen penyalur; • Agen penyalur berperan penting dalam  memperbaiki kondisi kerja PRT Tujuan • Mengembangkan Pedoman kode etik untuk  anggota APPSI di area sebagai berikut: – penerapan usia minimum dalam penempatan  pekerja rumah tangga – penerapan pemantauan pasca penempatan untuk  menjamin keamanan pekerja rumah tangga Intervensi (1/2) • Sosialisasi kepada anggota Dewan APPSI  (termasuk dari cabang) tentang Pekerjaan yang  Layak bagi Pekerja Rumah Tangga (Konvensi ILO  189) dan peraturan yang relevan • Pertemuan membangun komitmen APPSI dalam mengembangkan kode etik, termasuk sejumlah pertemuan dengan Kementerian Tenaga Kerja • Menyusun draft kode etik, berkonsultasi dengan anggota dewan APPSI (termasuk dari cabang)  Kode Etik APPSI • Tidak merekrut/menempatkan  anak‐anak dibawah usia 18 tahun; • Menyediakan fasilitas yang layak  sebelum penempatan; • Memberikan pelatihan sebelum  penempatan; • Memastikan bahwa majikan  menandatangani kontrak dengan  PRT • Memonitor PRT pasca penempatan  paling tidak 3 bulan setelah  penempatan.  Intervensi • Peluncuran kode etik: oleh Menteri  Ketenagakerjaan – June 2015; • Distribusi kode etik kepada seluruh anggota; • Sosialisasi kepada anggota melalui pertemuan  rutin; • Semua anggota APPSI diminta untuk  memasang plakat/poster rangkuman kode etik  di Kantornya agar dapat terlihat pengunjung.  Launching Kode Etik APPSI (1 Juni 2015) Anggota APPSI menandatangani plakat/poster Kode  Etik, disaksikan oleh Menteri Ketenagakerjaan dan ILO  Jakarta selama Peluncuran Pemantauan pelaksanaan Kode Etik  anggota APPSI • Pembentukan Satuan Tugas untuk memantau  pelaksanaan Kode etik ‐ 15 orang dari beberapa  agen penempatan; • Dukungan ILO tentang bagaimana melakukan  pemantauan: pengembangan alat dan pelatihan  bagaimana menggunakan alat ini; • Fokus pemantauan perekrutan anak‐anak dan  pemantauan setelah penempatan; • Menerapkan pemantauan ‐ 6 bulanan  Alat Pemantauan • Buku ‘log’ yang digunakan anggota APPSI untuk  mendokumentasikan pemantauan pasca  penempatan ‐ untuk diperiksa oleh anggota  satgas saat memantau penerapan kode etik • Formulir untuk memeriksa apakah selama  periode pemantauan, agen penyalur  menempatkan PRT berusia di bawah 20 tahun  memeriksa dokumen pendukung untuk PRT di  bawah 20 tahun: kartu identitas atau kartu  keluarga atau akte kelahiran atau ijazah Hasil/Dampak Dua putaran pemantauan menunjukkan  peningkatan penerapan kode etik oleh anggota: May 2016  (120 anggota) March 2017  (123 anggota) Anggota verifikasi umur 65% 72% Anggota melakukan  pemantauan pasca  penempatan 58% 69% Faktor Keberhasilan • Peluncuran Kode Etik oleh Menteri Ketenagakerjaan, disaksikan oleh ILO Jakarta  memotivasi APPSI untuk menerapkan kode etik dengan tepat; • Sertifikat penghargaan kepada anggota APPSI  yang menerapkan kode etik; • Surat peringatan kepada anggota APPSI yang  belum menerapkan Kode Etik. 
Language:English
Score: 1438619.6 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617045.pdf
Data Source: un