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Il a donc été décidé que le rapport serait établi pour la vingt et unième session et que le questionnaire serait diffusé ultérieurement. ODS JOB NON9911031FODS JOB NO ODS DOC SYMBOL1A/AC.198/1999/5ODS DOC SYMBOL1 ODS DOC SYMBOL2ODS DOC SYMBOL2 A/AC.198/1999/5 2 5. (...) Le travail de recherche et les consultations ont permis qualité sonore des disques compacts. On pourra également de constater qu’il n’était pas simple de concevoir des émis- faire des économies importantes sur les coûts de transmission. sions à formules multiples, dans plusieurs langues, à diffuser La transmission directe par satellite est une technique de auprès d’auditeurs habitant des régions très diverses et ayant radiodiffusion révolutionnaire qui pourrait transformer des habitudes d’écoute différentes, en envisageant plusieurs l’ensemble du secteur. (...) Elle prévoit de diffuser des émissions ayant la qualité sonore des disques compacts au moyen de centaines de canaux satellites. 9.

Nations Unies A/72/840* Assemblée générale Distr. générale 20 avril 2018 Français Original : anglais 18-06375* (F) 280618 290618 *1806375* Soixante-douzième

The sample of companies for this report was drawn from an original list of almost 500 firms that included: (i) the 103 Global Fortune 500 that responded to the SRSG’s questionnaire; (ii) the nearly 100 companies listed on the Business and Human Rights Resource Centre’s website as having human rights policies; and (iii) the 512 Global Compact (GC) companies that had submitted a Communication on Progress (CoP) for 2005 or later. (...) The following figures illustrate the composition of our sample by region and by sector.3 3 The percentage of companies from Latin America and Africa participating in the Global Compact is slightly higher than in our sample. Many of those companies have only recently joined the GC and have not yet submitted a CoP or devised their own means of reporting, and thus, they were excluded on the basis that they had little or no publicly available information. (...) While over 50 percent of companies have policies dealing with A/HRC/4/35/Add.4 page 19 training, most concern necessary on-the-job training, or promotion within the company, and cannot reliably be characterized as support for the right to work.6 44.

Une liste des réunions régionales et thématiques de la Décennie tenues entre juin ODS JOB NON9918138FODS JOB NO ODS DOC SYMBOL1A/54/136ODS DOC SYMBOL1 ODS DOC SYMBOL2E/1999/89ODS DOC SYMBOL2 A/54/136 E/1999/89 2 1998 et juin 1999 figure à l’annexe. (...) Malgré ces tendances négatives, plusieurs faits nou- veaux contraires ont été relevés à l’échelle mondiale, ce qui a permis de soutenir les buts et objectifs suivants de la Décennie, dont : a) Mieux comprendre dans de nombreux milieux professionnels la nécessité d’une orientation plus large des approches intersectorielles comme la climatologie, cadre où la prévention des catastrophes est analysée par rapport aux modifications de l’environnement, à la gestion des ressources en eau, des zones côtières et à l’élévation du niveau de la mer; c) Améliorer sensiblement le développement de moyens de télécommunication et de systèmes informatiques puissants et compacts, qui permettent de mieux accéder à l’information et aux données en temps réel sur les risques naturels dans la plupart des régions du monde; d) Investir dans les techniques d’observation de la terre et mettre en place des systèmes mondiaux de surveil- lance des océans, des zones terrestres et du climat (Systèmes e) Susciter un intérêt accru pour l’étude des modifi- cations du climat à l’échelle mondiale, en particulier le nationaux ou des centres de liaison pour la Décennie, ainsi que le passage progressif, dans la plupart de ces pays, de la politique de réaction et de relèvement à celle de la prévention et de la planification préalable dans les plans nationaux d’intervention en cas de catastrophe.

He encourages Nepal to continue engaging in the negotiations on the global compact, the Colombo Process, the Abu Dhabi Dialogue and the South Asian Association for Regional Cooperation, supporting the transition to an ethical recruitment system. (...) In the absence of a decentralized recruitment system, unlicensed sub-agents get involved in assisting migrants in job placements and the relevant processes, including obtaining visas, the necessary administrative approvals, medical clearances and insurance. (...) Labour contracts based on such a model should specify the job description, wages and labour conditions.

Elle est en outre fort appréciée, en particulier dans les pays en dévelop- ODS JOB NON9829141FODS JOB NO ODS DOC SYMBOL1A/AC.198/1998/4ODS DOC SYMBOL1 ODS DOC SYMBOL2ODS DOC SYMBOL2 A/AC.198/1998/4 2 pement. (...) Chaque studio a une salle de régie équipée de trois magnéto- phones, d’une table de mixage et d’autres appareils tels que des lecteurs de disques compacts et de cassettes. Quatre de ces studios ont également des postes de travail permettant le montage et le mixage numériques.