Home

Results 91 - 100 of 271 for cukup mudah. Search took 2.812 seconds.  
Sort by date/Sort by relevance
Terdapat tempat-tempat tertentu di mana COVID-19 tersebar dengan lebih mudah COVID-19 terus merebak ke seluruh dunia. Anda boleh membantu menghentikan COVID-19 dengan mengambil bahagian dalam pengesanan kontak.
Language:English
Score: 1050784.8 - https://www.who.int/malaysia/news/multimedia
Data Source: un
Download: Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usaha pdf - 1.2 MB Prinsip ketenagakerjaan Global Compact Perserikatan Bangsa Bangsa (Global Compact PBB) mungkin merupakan prinsip-prinsip yang paling spesifik dari sepuluh prinsip Global Compact PBB, tapi ini bukan berarti bahwa prinsip-prinsip ini paling mudah diterapkan. Banyak perusahaan mengalami kesulitan untuk memahami apa yang diharapkan oleh prinsip-prinsip ini dan apa lagi yang dapat dilakukan untuk menegakkan prinsip-prinsip ini.
Language:English
Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_126247/lang--en/index.htm
Data Source: un
Intisari edisi ini telah diperbaiki dan diperbarukan, mengumpulkan keputusan- keputusan dan prinsip-prinsip dalam bentuk yang singkat sebagai acuan yang mudah dan sebagai panduan yang berguna untuk mengadopsi kebijakan-kebijakan dan tindakan-tindakan untuk menjamin prinsip-prinsip mendasar kebebasan berserikat.
Language:English
Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_120307/lang--en/index.htm
Data Source: un
Download: Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usaha (cetakan 2016) pdf - 1.2 MB Prinsip ketenagakerjaan Global Compact Perserikatan Bangsa Bangsa (Global Compact PBB) mungkin merupakan prinsip-prinsip yang paling spesifik dari sepuluh prinsip Global Compact PBB, tapi ini bukan berarti bahwa prinsip-prinsip ini paling mudah diterapkan. Banyak perusahaan mengalami kesulitan untuk memahami apa yang diharapkan oleh prinsip-prinsip ini dan apa lagi yang dapat dilakukan untuk menegakkan prinsip-prinsip ini.
Language:English
Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_535274/lang--en/index.htm
Data Source: un
Kelalaian dan tindakan melulu tidak cukup dianggap sebagai perlanggaran perkara 20 ICCPR kerana perkara ini memperuntukkan "advokasi" dan "penghasutan" dan bukannya sekadar pengedaran bahan.
Language:English
Score: 1048730.3 - https://www.ohchr.org/sites/de...Rabat_threshold_test_Malay.pdf
Data Source: un
Mendorong dan memfasilitasi Serikat Sapulidi  untuk menjalin jaringan dengan pemangku  kepentingan lainnya: serikat pekerja, organisasi  perempuan, lembaga bantuan hukum Hasil/Dampak • Anggota komite aktif dalam merekrut  anggota, anggota reguler membantu informasi  mengenai wilayah yang akan ditargetkan  direkrut  peningkatan jumlah anggota Sapu  Lidi : 2014 (140 PRT); 2017 (2035 PRT) • Peningkatan jumlah iuran anggota: Akhir  2017: Rp. 104 juta (USD 7,750) – 60% anggota • Peningkatan administrasi organisasi: data  keanggotaan, rencana kerja (metode, target) Hasil/Dampak • Pengurus dan Anggota Organisasi Sapu Lidi aktif  dalam mengkampanyekan kerja layak PRT  menggunakan media sosial, memberikan wawancara  ke media massa, tulisan • Anggota pengurus terlibat dalam advokasi kebijakan:  lobi, dengar pendapat, menyuarakan kepentingannya  dalam forum‐forum sebagai peserta dan nara  sumber • Sapu Lidi telah dikenal oleh pemangku kepentingan  sebagai Organisasi Pekerja Rumah Tangga Faktor Keberhasilan (1/2) • Pendidikan kritis yang menekankan  pengembangan sikap dan komitmen para  peserta • Eksplorasi JALA PRT untuk menemukan  metode efektif dalam mengelola PRT dibawah  JALA PRT dan ‘Urban Poor Consortium’ untuk  merumuskan Metode Rap dan sejauh ini  efektif untuk mengelola Success Factors (2/2) • Kualitas pelatihan: modul, waktu yang cukup,  pelatih berkualitas • Mentoring intensif JALA PRT ke Organisasi  Sapulidi dalam menindaklanjuti setiap  pelatihan atau sesi pendidikan (penugasan ‐ pelaksanaan tugas ‐ evaluasi) Tantangan (1/2) • Tidak adanya peraturan yang melindungi hak  berorganisasi bagi PRT di Indonesia ‐ tidak ada  kewajiban bagi majikan memenuhi standar  tersebut – majikan melarang PRT bergabung ‐ hanya sejumlah kecil ‘PRT‐live in’ yang  bergabung dengan Organisasi PRT • Kebutuhan pemahaman PRT yang lebih dalam  tentang berbagai isu untuk memperkuat  perspektifnya agar dapat terlibat secara kuat  dan bersuara dalam dialog sosial. 
Language:English
Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617050.pdf
Data Source: un
Mendorong dan memfasilitasi Serikat Sapulidi  untuk menjalin jaringan dengan pemangku  kepentingan lainnya: serikat pekerja, organisasi  perempuan, lembaga bantuan hukum Hasil/Dampak • Anggota komite aktif dalam merekrut  anggota, anggota reguler membantu informasi  mengenai wilayah yang akan ditargetkan  direkrut  peningkatan jumlah anggota Sapu  Lidi : 2014 (140 PRT); 2017 (2035 PRT) • Peningkatan jumlah iuran anggota: Akhir  2017: Rp. 104 juta (USD 7,750) – 60% anggota • Peningkatan administrasi organisasi: data  keanggotaan, rencana kerja (metode, target) Hasil/Dampak • Pengurus dan Anggota Organisasi Sapu Lidi aktif  dalam mengkampanyekan kerja layak PRT  menggunakan media sosial, memberikan wawancara  ke media massa, tulisan • Anggota pengurus terlibat dalam advokasi kebijakan:  lobi, dengar pendapat, menyuarakan kepentingannya  dalam forum‐forum sebagai peserta dan nara  sumber • Sapu Lidi telah dikenal oleh pemangku kepentingan  sebagai Organisasi Pekerja Rumah Tangga Faktor Keberhasilan (1/2) • Pendidikan kritis yang menekankan  pengembangan sikap dan komitmen para  peserta • Eksplorasi JALA PRT untuk menemukan  metode efektif dalam mengelola PRT dibawah  JALA PRT dan ‘Urban Poor Consortium’ untuk  merumuskan Metode Rap dan sejauh ini  efektif untuk mengelola Success Factors (2/2) • Kualitas pelatihan: modul, waktu yang cukup,  pelatih berkualitas • Mentoring intensif JALA PRT ke Organisasi  Sapulidi dalam menindaklanjuti setiap  pelatihan atau sesi pendidikan (penugasan ‐ pelaksanaan tugas ‐ evaluasi) Tantangan (1/2) • Tidak adanya peraturan yang melindungi hak  berorganisasi bagi PRT di Indonesia ‐ tidak ada  kewajiban bagi majikan memenuhi standar  tersebut – majikan melarang PRT bergabung ‐ hanya sejumlah kecil ‘PRT‐live in’ yang  bergabung dengan Organisasi PRT • Kebutuhan pemahaman PRT yang lebih dalam  tentang berbagai isu untuk memperkuat  perspektifnya agar dapat terlibat secara kuat  dan bersuara dalam dialog sosial. 
Language:English
Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617058.pdf
Data Source: un
Melihat bahwa terdapat cukup banyak pihak yang tertarik dengan makalah kerja tersebut, maka ILO memutuskan untuk memperbaharui isinya untuk memasukkan, tidak hanya isi Konvensi, tapi juga perkembangan-perkembangan penting lainnya di bidang ini sejak tahun 2003.
Language:English
Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_215295/lang--en/index.htm
Data Source: un
Informasi yang ada saat ini belum cukup untuk mengonfirmasi kaitan apa pun antara tembakau atau nikotin dalam pencegahan atau pengobatan COVID-19.
Language:English
Score: 1048730.3 - https://www.who.int/indonesia/...nggunaan-tembakau-dan-covid-19
Data Source: un