Home

  Multimedia

Terdapat tempat-tempat tertentu di mana COVID-19 tersebar dengan lebih mudah COVID-19 terus merebak ke seluruh dunia. Anda boleh membantu menghentikan COVID-19 dengan mengambil bahagian dalam pengesanan kontak.

Score: 1050784.8 - https://www.who.int/malaysia/news/multimedia

  Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usa

Download: Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usaha pdf - 1.2 MB Prinsip ketenagakerjaan Global Compact Perserikatan Bangsa Bangsa (Global Compact PBB) mungkin merupakan prinsip-prinsip yang paling spesifik dari sepuluh prinsip Global Compact PBB, tapi ini bukan berarti bahwa prinsip-prinsip ini paling mudah diterapkan. Banyak perusahaan mengalami kesulitan untuk memahami apa yang diharapkan oleh prinsip-prinsip ini dan apa lagi yang dapat dilakukan untuk menegakkan prinsip-prinsip ini.

Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_126247/lang--en/index.htm

  Kebebasan berserikat: intisari keputusan-keputusan dan prinsip-prinsip Komite Kebebasan Berserikat B

Intisari edisi ini telah diperbaiki dan diperbarukan, mengumpulkan keputusan- keputusan dan prinsip-prinsip dalam bentuk yang singkat sebagai acuan yang mudah dan sebagai panduan yang berguna untuk mengadopsi kebijakan-kebijakan dan tindakan-tindakan untuk menjamin prinsip-prinsip mendasar kebebasan berserikat.

Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_120307/lang--en/index.htm

  Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usa

Download: Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact – Perserikatan Bangsa Bangsa: panduan untuk dunia usaha (cetakan 2016) pdf - 1.2 MB Prinsip ketenagakerjaan Global Compact Perserikatan Bangsa Bangsa (Global Compact PBB) mungkin merupakan prinsip-prinsip yang paling spesifik dari sepuluh prinsip Global Compact PBB, tapi ini bukan berarti bahwa prinsip-prinsip ini paling mudah diterapkan. Banyak perusahaan mengalami kesulitan untuk memahami apa yang diharapkan oleh prinsip-prinsip ini dan apa lagi yang dapat dilakukan untuk menegakkan prinsip-prinsip ini.

Score: 1050784.8 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_535274/lang--en/index.htm

  Rumusan berkenaan �

Kelalaian dan tindakan melulu tidak cukup dianggap sebagai perlanggaran perkara 20 ICCPR kerana perkara ini memperuntukkan "advokasi" dan "penghasutan" dan bukannya sekadar pengedaran bahan.

Score: 1048730.3 - https://www.ohchr.org/sites/de...Rabat_threshold_test_Malay.pdf

  Microsoft PowerPoint - Emerging Good Practice - Strengthening DWO-BHS-adjusted [Compatibility Mode]

Mendorong dan memfasilitasi Serikat Sapulidi  untuk menjalin jaringan dengan pemangku  kepentingan lainnya: serikat pekerja, organisasi  perempuan, lembaga bantuan hukum Hasil/Dampak • Anggota komite aktif dalam merekrut  anggota, anggota reguler membantu informasi  mengenai wilayah yang akan ditargetkan  direkrut  peningkatan jumlah anggota Sapu  Lidi : 2014 (140 PRT); 2017 (2035 PRT) • Peningkatan jumlah iuran anggota: Akhir  2017: Rp. 104 juta (USD 7,750) – 60% anggota • Peningkatan administrasi organisasi: data  keanggotaan, rencana kerja (metode, target) Hasil/Dampak • Pengurus dan Anggota Organisasi Sapu Lidi aktif  dalam mengkampanyekan kerja layak PRT  menggunakan media sosial, memberikan wawancara  ke media massa, tulisan • Anggota pengurus terlibat dalam advokasi kebijakan:  lobi, dengar pendapat, menyuarakan kepentingannya  dalam forum‐forum sebagai peserta dan nara  sumber • Sapu Lidi telah dikenal oleh pemangku kepentingan  sebagai Organisasi Pekerja Rumah Tangga Faktor Keberhasilan (1/2) • Pendidikan kritis yang menekankan  pengembangan sikap dan komitmen para  peserta • Eksplorasi JALA PRT untuk menemukan  metode efektif dalam mengelola PRT dibawah  JALA PRT dan ‘Urban Poor Consortium’ untuk  merumuskan Metode Rap dan sejauh ini  efektif untuk mengelola Success Factors (2/2) • Kualitas pelatihan: modul, waktu yang cukup,  pelatih berkualitas • Mentoring intensif JALA PRT ke Organisasi  Sapulidi dalam menindaklanjuti setiap  pelatihan atau sesi pendidikan (penugasan ‐ pelaksanaan tugas ‐ evaluasi) Tantangan (1/2) • Tidak adanya peraturan yang melindungi hak  berorganisasi bagi PRT di Indonesia ‐ tidak ada  kewajiban bagi majikan memenuhi standar  tersebut – majikan melarang PRT bergabung ‐ hanya sejumlah kecil ‘PRT‐live in’ yang  bergabung dengan Organisasi PRT • Kebutuhan pemahaman PRT yang lebih dalam  tentang berbagai isu untuk memperkuat  perspektifnya agar dapat terlibat secara kuat  dan bersuara dalam dialog sosial. 

Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617050.pdf

  Microsoft PowerPoint - Emerging Good Practice - Strengthening DWO-BHS-adjusted [Compatibility Mode]

Mendorong dan memfasilitasi Serikat Sapulidi  untuk menjalin jaringan dengan pemangku  kepentingan lainnya: serikat pekerja, organisasi  perempuan, lembaga bantuan hukum Hasil/Dampak • Anggota komite aktif dalam merekrut  anggota, anggota reguler membantu informasi  mengenai wilayah yang akan ditargetkan  direkrut  peningkatan jumlah anggota Sapu  Lidi : 2014 (140 PRT); 2017 (2035 PRT) • Peningkatan jumlah iuran anggota: Akhir  2017: Rp. 104 juta (USD 7,750) – 60% anggota • Peningkatan administrasi organisasi: data  keanggotaan, rencana kerja (metode, target) Hasil/Dampak • Pengurus dan Anggota Organisasi Sapu Lidi aktif  dalam mengkampanyekan kerja layak PRT  menggunakan media sosial, memberikan wawancara  ke media massa, tulisan • Anggota pengurus terlibat dalam advokasi kebijakan:  lobi, dengar pendapat, menyuarakan kepentingannya  dalam forum‐forum sebagai peserta dan nara  sumber • Sapu Lidi telah dikenal oleh pemangku kepentingan  sebagai Organisasi Pekerja Rumah Tangga Faktor Keberhasilan (1/2) • Pendidikan kritis yang menekankan  pengembangan sikap dan komitmen para  peserta • Eksplorasi JALA PRT untuk menemukan  metode efektif dalam mengelola PRT dibawah  JALA PRT dan ‘Urban Poor Consortium’ untuk  merumuskan Metode Rap dan sejauh ini  efektif untuk mengelola Success Factors (2/2) • Kualitas pelatihan: modul, waktu yang cukup,  pelatih berkualitas • Mentoring intensif JALA PRT ke Organisasi  Sapulidi dalam menindaklanjuti setiap  pelatihan atau sesi pendidikan (penugasan ‐ pelaksanaan tugas ‐ evaluasi) Tantangan (1/2) • Tidak adanya peraturan yang melindungi hak  berorganisasi bagi PRT di Indonesia ‐ tidak ada  kewajiban bagi majikan memenuhi standar  tersebut – majikan melarang PRT bergabung ‐ hanya sejumlah kecil ‘PRT‐live in’ yang  bergabung dengan Organisasi PRT • Kebutuhan pemahaman PRT yang lebih dalam  tentang berbagai isu untuk memperkuat  perspektifnya agar dapat terlibat secara kuat  dan bersuara dalam dialog sosial. 

Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_617058.pdf

  Dampak Sosial dan Ekonomi COVID-19 pada Rumah Tangga di Indonesia: Survei Monitoring Tiga Putaran |

Sekitar 45 persen rumah tangga dengan anak-anak berjuang untuk menemukan makanan bergizi yang cukup untuk memberi makan keluarga mereka, kebanyakan makan dengan porsi lebih sedikit dari biasanya.

Score: 1048730.3 - https://www.unicef.org/indones...donesia-survei-monitoring-tiga

  Hak atas pekerjaan yang layak bagi penyandang disabilitas

Melihat bahwa terdapat cukup banyak pihak yang tertarik dengan makalah kerja tersebut, maka ILO memutuskan untuk memperbaharui isinya untuk memasukkan, tidak hanya isi Konvensi, tapi juga perkembangan-perkembangan penting lainnya di bidang ini sejak tahun 2003.

Score: 1048730.3 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_215295/lang--en/index.htm

  Pernyataan WHO: Penggunaan tembakau dan COVID-19

Informasi yang ada saat ini belum cukup untuk mengonfirmasi kaitan apa pun antara tembakau atau nikotin dalam pencegahan atau pengobatan COVID-19.

Score: 1048730.3 - https://www.who.int/indonesia/...nggunaan-tembakau-dan-covid-19