Home

Results 1 - 10 of 30 for mendasar. Search took 1.772 seconds.  
Sort by date/Sort by relevance
Prinsip-prinsip Deklarasi PMN Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Pemerintah Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Perusahaan Kebijakan- kebijakan Umum Ketenagakerjaan w Meratifikasi semua Konvensi-konvensi Mendasar dan seluas mungkin menerapkan prinsip-prinsip yang tercakup di dalamnya, melalui kebijakan-kebijakan nasional; w Mempromosikan praktik sosial yang baik sesuai dengan Deklarasi PMN dan bersedia untuk berkonsultasi dengan pemerintah lain apabila diperlukan; w Memastikan perlakuan yang setara antara perusahaan multinasional dan nasional w Menegaskan dan berupaya mewujudkan, sebagai sebuah tujuan utama, sebuah kebijakan aktif yang dirancang untuk mendorong kesempatan kerja yang penuh, produktif dan dipilih secara bebas; w Menyusun kebijakan yang dirancang untuk mempromosikan kesetaraan peluang dan perlakuan dalam pekerjaan dengan tujuan menghapuskan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pendapat politik, keturunan atau asal sosial; w Tidak pernah mensyaratkan atau mendorong perusahaan multinasional untuk melakukan diskriminasi dan menyediakan panduan, apabila diperlukan, mengenai bagaimana menghindari diskriminasi; w Mempelajari dampak perusahaan multinasional terhadap lapangan kerja di berbagai sektor industri; w Bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan multinasional dan nasional, menyediakan perlindungan pendapatan pada saat pemutusan hubungan kerja. w Mematuhi peraturan perundang-undangan nasional dan menghormati standar-standar internasional; w Berkontribusi untuk mewujudkan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja; w Berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja guna memastikan bahwa operasional berjalan secara konsisten dengan prioritas-prioritas pembangunan nasional w Berusaha untuk meningkatkan kesempatan dan standar kerja, dengan mempertimbangkan dan memperhatikan kebijakan serta sasaran ketenagakerjaan pemerintah; w Memberikan prioritas bagi kesempatan kerja, pengembangan kerja, promosi dan kemajuan nasional dari negara tuan rumah; w Menggunakan teknologi yang menghasilkan kesempatan kerja baik langsung maupun tidak; w Membangun hubungan dengan perusahaan-perusahaan lokal dengan menggunakan sumberdaya lokal dan mendorong pengolahan bahan baku serta pembuatan suku cadang dan peralatan secara lokal; w Menjamin kualitas peluang dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan; w Mendorong jaminan pekerjaan dengan memberikan pemberitahuan yang wajar atas berbagai perubahan dalam kegiatan operasional dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang semena-mena.
Language:English
Score: 1548228.7 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_535287.pdf
Data Source: un
Mempromosikan masyarakat yang damai dan inklusif untuk pembangunan berkelanjutan, memberikan akses ke keadilan untuk semua dan membangun lembaga yang efektif, akuntabel dan inklusif di semua tingkatan 16.10 Memastikan akses publik ke informasi dan melindungi kebebasan mendasar, sesuai dengan perundang- undangan nasional dan kesepakatan internasional 16.10.1 Jumlah kasus pembunuhan, penculikan, penghilangan paksa, penahanan semena- mena dan penyiksaan wartawan, personel media terkait, aktivis serikat pekerja dan pembela HAM yang terverifikasi dalam 12 bulan terakhir  SDG 8: Mempromosikan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan, inklusif dan lestari, pekerjaan penuh dan produktif dan kerja layak untuk semua Sasaran 8. Mempromosikan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan, inklusif dan lestari, pekerjaan penuh dan produktif dan kerja layak untuk semua Target Indikator 8.2 Mencapai tingkat produktivitas ekonomi yang lebih tinggi melalui diversifikasi, peningkatan teknologi dan inovasi, termasuk melalui fokus pada sektor bernilai tambah tinggi dan sektor padat karya 8.2.1 Tingkat pertumbuhan tahunan PDB riil per orang bekerja 8.3 Mempromosikan kebijakan berorientasi pengembangan yang mendukung kegiatan produktif, penciptaan lapangan kerja layak, kewirausahaan, kretaivitas dan inovasi, dan mendorong formalisasi dan pertumbuhan perusahaan berukuran mikro, kecil dan menengah, termasuk melalui akses ke jasa keuangan 8.3.1 Proporsi pekerjaan informal dalam lapangan kerja non-pertanian, menurut jenis kelamin KBPB sebagai hak yang memungkinkan untuk mencapai seluruh Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar Di Tempat kerja (PHMTK) Target Indikator 8.7 Mengambil langkah-langkah segera dan efektif untuk menghapuskan kerja paksa, mengakhiri perbudakan modern dan perdagangan manusia dan memastikan pelarangan dan penghapusan bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak, termasuk perekrutan dan pemanfaatan tentara anak, dan pada tahun 2025 mengakhiri pekerja anak dalam semua bentuknya 8.7.1 Proporsi dan julah anak berusia 5-17 tahun yang terlibat dalam pekerja anak, menurut jenis kelamin dan usia 8.8 Melindungi hak-hak ketenagakerjaan dan mempromosikan lingkungan yang aman dan terjamin untuk semua pekerja, termasuk pekerja migran, terutama migran perempuan, dan pekerja dalam pekerjaan yang tidak pasti (Precarious) 8.8.1 Frekuensi kecelakaan kerja fatal dan non-fatal, menurut jenis kelamin dan status migran 8.8.2 Peningkatan kepatuhan nasional terhadap hak- hak ketenagakerjaan (kebebasan berserikat dan perundingan bersama) berdasarkan sumber-sumber tekstual Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan perundang-undangan nasional, menurut jenis kelamin dan status migran Peran mitra sosial dalam kebijakan upah Target Indikator 10.4 Mengadopsi kebijakan, terutama kebijakan fiskal, upah dan perlindungan sosial, dan secara bertahap mencapai kesetaraan yang lebih besar 10.4.1 Pangsa ketenagakerjaan dalam PDB, yang terdiri dari peralihan upah dan perlindungan sosial  Terima kasih atas perhatian Anda
Language:English
Score: 1487902.6 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_517518.pdf
Data Source: un
Tingkat impunitas begitu tinggi yang tidak bisa diterima pada kasus-kasus kejahatan terhadap wartawan mensyaratkan perlunya kerjasama lebih dekat dengan para pelaku bidang hukum, khususnya pada “ “ 4 5 Renungan Bagaimanakah kita dapat memastikan perlindungan kebebasan-kebebasan mendasar bila penegakan hukum tidak dihormati? Apa saja penghalang perlindungan bagi kebebasan-kebebasan mendasar dalam masyarakat dan dalam mencapai keadilan bagi semua? (...) Segaris dengan itu, maksud UNESCO, sebagaimana ditetapkan oleh Konstitusinya, ialah untuk “memberikan sumbangan bagi perdamaian dan keamanan dengan memajukan kolaborasi di antara negara- negara melalui pendidikan, sains, kebudayaan dan supaya dapat meningkatkan penghormatan universal bagi keadilan, penegakan hukum dan demi (…) hak asasi manusia dan kebebasan-kebebasan mendasar.”8 Menurut Bank Dunia, dua juta jiwa kini tinggal di negara-negara di mana hasil pembangunan dipengaruhi kerentanan, konflik dan kekerasan.9 Konsekuensi perang melampaui korban langsung tewas dalam pertempuran. (...) Kebebasan-kebebasan mendasar ini hendaknya dipandang baik sebagai cara menuju dan sebagai tujuan pembangunan berkelanjutan.
Language:English
Score: 1321845 - https://en.unesco.org/sites/de...s/wpfd2017_concept_note_ba.pdf
Data Source: un
Semua pekerja, apa pun status pekerjaannya, harus dapat menjalankan hak mendasar di tempat kerja." Guy Ryder, ILO Director-General Peluang baru yang diciptakan pelantar ketenagakerjaan digital semakin mengaburkan batasan yang sebelumnya jelas antara pekerja dan pekerja mandiri. (...) Semua pekerja, apa pun status pekerjaannya, harus dapat menjalankan hak mendasar di tempat kerja,” ujar Direktur Jenderal ILO, Guy Ryder.
Language:English
Score: 1309339.9 - https://www.ilo.org/jakarta/in...WCMS_773429/lang--en/index.htm
Data Source: un
Standar-standar ILO yang baru ini menetapkan bahwa pekerja rumah tangga di seluruh dunia yang bekerja dalam rumah tangga harus memiliki hak kerja mendasar yang sama dengan pekerja lainnya: jam kerja yang pantas, libur sedikitnya satu hari dalam seminggu, batasan dalam gaji, informasi yang jelas mengenai hak dan kewajiban kerja serta menerapkan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja seperti kebebasan berserikat dan hak untuk melakukan perundingan bersama.
Language:English
Score: 1309339.9 - https://www.ilo.org/jakarta/in...WCMS_157949/lang--en/index.htm
Data Source: un
Download: Pulih dari krisis: Pakta Lapangan Kerja Global pdf - 0.1 MB Tujuan mendasar dari Pakta Lapangan Kerja Global ini adalah memberikan kesepakatan berbasis internasional dalam pengambilan kebijakan yang dirancang untuk mengurangi kesenjangan dalam antara pemulihan ekonomi dan pemulihan dengan peluang pekerjaan yang layak.
Language:English
Score: 1274673 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_126047/lang--en/index.htm
Data Source: un
Intisari edisi ini telah diperbaiki dan diperbarukan, mengumpulkan keputusan- keputusan dan prinsip-prinsip dalam bentuk yang singkat sebagai acuan yang mudah dan sebagai panduan yang berguna untuk mengadopsi kebijakan-kebijakan dan tindakan-tindakan untuk menjamin prinsip-prinsip mendasar kebebasan berserikat. Tags: freedom of association Regions and countries covered: Indonesia Tools This content is available in English español français नेपाली Русский tiếng Việt A A+ A++ Print Share this content in © 1996-2022 International Labour Organization (ILO) | Copyright and permissions  | Privacy policy | Fraud alert | Disclaimer   Skip to top
Language:English
Score: 1233498.1 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_120307/lang--en/index.htm
Data Source: un
Perusahaan diminta untuk Umum Mematuhi peraturan perundang- undangan nasional dan menghargai standar-standar internasional Berkontribusi pada upaya mewujudkan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja: Deklarasi PMN: Sumber informasi untuk memahami dan menerapkan standar- standar ketenagakerjaan ILO HELPDESK International Labour OrganizationASSISTANCE@ ILO.ORG w Kebebasan berserikat dan pengakuan terhadap hak untuk berunding bersama; w Penghapusan segala bentuk dari kerja paksa atau wajib; w Penghapusan pekerja anak secara efektif; dan w Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
Language:English
Score: 1124523.9 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_535288.pdf
Data Source: un
Ini merupakan bagian dari sebuah rangkaian inisiatif peningkatan kapasitas kelembagaan ILO untuk secara sistematis mengatasi ketidaksetaraan gender dalam aksi menghapuskan bentuk-bentuk terburuk pekerja anak dan untuk meningkatkan kesadaran tentang standar ketenagakerjaan yang mendasar dan hak-hak asasi manusia, serta hak-hak anak dan perempuan di antara kelompok masyarakat yang rentan terhadap eksploitasi tenaga kerja.Buku pedoman ini adalah sebuah alat bantu untuk pelatihan.
Language:English
Score: 1124523.9 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_335667/lang--en/index.htm
Data Source: un