Home

النتائج 1 - 10 من حوالي 1,171 إلى peluang kamu. استغرق البحث 0.467 ثانية.  
الترتيب حسبالتاريخ/الترتيب حسبمدى العلاقة
LIST OF DELEGATIONS
Ali’ioaiga Feturi Elisaia Mr. Taputoa Lalomilo Kamu Titimaea Ms. Perina J. Sila Ms. Angela M. Ula San Marino Mr.
لغة:العربية
نتيجة: 918343.7 - daccess-ods.un.org/acce...n&DS=E/CN.17/2005/INF/1&Lang=A
مصدر البيانات: ods
“Media sosial memberi anak-anak peluang besar, tetapi juga memaparkan mereka pada risiko dan risikonya semakin besar. (...) Bagaimana tindakan ini dapat melanggar atau berdampak pada hak-hak anak lainnya? 5. Apa saja peluang yang diakses anak-anak secara online dan bagaimana aplikasi yang digunakan anak-anak meningkatkan peluang ini? Apakah penggunaan media sosial meningkatkan akses ke peluang offline? 6. Menggambar pada temuan penelitian, apa rekomendasi untuk melindungi dan mempromosikan hak-hak anak online, ketika menggunakan media sosial?
لغة:الانكليزية
نتيجة: 416.34 - https://www.unicef.org/indones...iko-dan-peluang-bagi-anak-anak
مصدر البيانات: un
Mewujudkan peluang kerja yang setara bagi para penyandang disabilitas melalui perundang-undangan: petunjuk pelaksanaan Skip to main content ILO Advancing social justice, promoting decent work ILO is a specialized agency of the United Nations Countries Country data and ILO results Africa Americas Arab States Asia and the Pacific Europe and Central Asia Topics 2030 Development Agenda Apprenticeships Care Economy Child Labour Collective bargaining and labour relations Cooperatives COVID-19 Decent work Digital labour platforms Disability and work Domestic workers DW4SD Resource Platform Economic and social development Employment injury insurance and protection Employment Intensive Investment Employment promotion Employment security Equality and discrimination Fair recruitment Forced labour, human trafficking and slavery Freedom of association Future of work Gender equality Globalization Green jobs HIV and AIDS Indigenous and tribal peoples Informal economy Labour inspection and administration Labour law Labour migration Maritime Labour Convention Maternity protection Millennium Development Goals Multinational enterprises Non-standard forms of employment Poverty Rural economy Safety and health at work Skills, Knowledge and Employability Small and Medium Enterprises Social and Solidarity Economy Social dialogue and tripartism Social finance Social protection Supply chains Sustainable enterprises Violence and harassment Wages Working time and work organization Work, peace and resilience Youth employment Sectors Agriculture; plantations;other rural sectors Basic Metal Production Chemical industries Commerce Construction Education Financial services; professional services Food; drink; tobacco Forestry; wood; pulp and paper Health services Hotels; tourism; catering Mining (coal; other mining) Mechanical and electrical engineering Media; culture; graphical Oil and gas production; oil refining Postal and telecommunications services Public service Shipping; ports; fisheries; inland waterways Textiles; clothing; leather; footwear Transport (including civil aviation; railways; road transport) Transport equipment manufacturing Utilities (water; gas; electricity) Search ilo.org Search ilo.org Menu Home About the ILO Newsroom Meetings and events Publications Research Labour standards Statistics and databases Contact Us ILO in Indonesia and Timor-Leste About the Office Areas of work Child labour Employment promotion Equality and discrimination Green jobs Informal economy International labour standards Social security Labour migration Safety and health at work Skills and employability Workers' and Employers' Organizations Countries covered ILO in Indonesia ILO in Timor-Leste What we do Projects Promoting Decent Work for Domestic Workers in Indonesia Indonesia Business and Disability Network (IBDN) Events and meetings Publications Instructional materials Information resources Public information News and press releases Feature stories Newsletters Statements and speeches Video and audio stories Library / documentation center Links ILO home Regions and countries ILO in Asia and the Pacific Offices in the Region ILO in Indonesia and Timor-Leste What we do Publications Mewujudkan peluang kerja yang setara bagi para penyandang disabilitas melalui ... Mewujudkan peluang kerja yang setara bagi para penyandang disabilitas melalui perundang-undangan: petunjuk pelaksanaan Buku Pedoman ini merefleksikan penilaian kembali disabilitas sebagai sebuah permasalahan HAM. (...) Download: Mewujudkan peluang kerja yang setara bagi para penyandang disabilitas melalui perundang-undangan: petunjuk pelaksanaan pdf - 0.5 MB Tags: workers with disabilities, rights of disabled people, people with disabilities Regions and countries covered: Indonesia Tools This content is available in English español A A+ A++ Print Share this content in © 1996-2022 International Labour Organization (ILO) | Copyright and permissions  | Privacy policy | Fraud alert | Disclaimer   Skip to top
لغة:الانكليزية
نتيجة: 412.32 - https://www.ilo.org/jakarta/wh...WCMS_220693/lang--en/index.htm
مصدر البيانات: un
Prinsip-prinsip Deklarasi PMN Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Pemerintah Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Perusahaan Kebijakan- kebijakan Umum Ketenagakerjaan w Meratifikasi semua Konvensi-konvensi Mendasar dan seluas mungkin menerapkan prinsip-prinsip yang tercakup di dalamnya, melalui kebijakan-kebijakan nasional; w Mempromosikan praktik sosial yang baik sesuai dengan Deklarasi PMN dan bersedia untuk berkonsultasi dengan pemerintah lain apabila diperlukan; w Memastikan perlakuan yang setara antara perusahaan multinasional dan nasional w Menegaskan dan berupaya mewujudkan, sebagai sebuah tujuan utama, sebuah kebijakan aktif yang dirancang untuk mendorong kesempatan kerja yang penuh, produktif dan dipilih secara bebas; w Menyusun kebijakan yang dirancang untuk mempromosikan kesetaraan peluang dan perlakuan dalam pekerjaan dengan tujuan menghapuskan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pendapat politik, keturunan atau asal sosial; w Tidak pernah mensyaratkan atau mendorong perusahaan multinasional untuk melakukan diskriminasi dan menyediakan panduan, apabila diperlukan, mengenai bagaimana menghindari diskriminasi; w Mempelajari dampak perusahaan multinasional terhadap lapangan kerja di berbagai sektor industri; w Bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan multinasional dan nasional, menyediakan perlindungan pendapatan pada saat pemutusan hubungan kerja. w Mematuhi peraturan perundang-undangan nasional dan menghormati standar-standar internasional; w Berkontribusi untuk mewujudkan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja; w Berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja guna memastikan bahwa operasional berjalan secara konsisten dengan prioritas-prioritas pembangunan nasional w Berusaha untuk meningkatkan kesempatan dan standar kerja, dengan mempertimbangkan dan memperhatikan kebijakan serta sasaran ketenagakerjaan pemerintah; w Memberikan prioritas bagi kesempatan kerja, pengembangan kerja, promosi dan kemajuan nasional dari negara tuan rumah; w Menggunakan teknologi yang menghasilkan kesempatan kerja baik langsung maupun tidak; w Membangun hubungan dengan perusahaan-perusahaan lokal dengan menggunakan sumberdaya lokal dan mendorong pengolahan bahan baku serta pembuatan suku cadang dan peralatan secara lokal; w Menjamin kualitas peluang dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan; w Mendorong jaminan pekerjaan dengan memberikan pemberitahuan yang wajar atas berbagai perubahan dalam kegiatan operasional dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang semena-mena. International Labour Organization www.ILO.org/MNEDeclaration www.ILO.org/MNEDeclaration Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Pemerintah Prinsip-prinsip yang ditujukan kepada Perusahaan Pelatihan Kondisi Kerja dan Hidup Hubungan Industrial w Mengembangkan kebijakan nasional untuk pelatihan dan panduan kejuruan terkait ketenagakerjaan bekerja sama dengan pihak yang berkepentingan. w Berupaya mengadopsi langkah-langkah yang sesuai guna memastikan bahwa kelompok berpenghasilan rendah dan daerah yang kurang berkembang memperoleh manfaat sebanyak mungkin dari kegiatan perusahaan multinasional; w Memastikan bahwa baik perusahaan multinasional dan nasional menyediakan standar-standar keselamatan dan kesehatan yang memadai bagi para pekerja mereka. w Menerapkan prinsip-prinsip Konvensi No. 87, Pasal 5, sejalan dengan pentingnya, terkait dengan perusahaan multinasional, perizinan bagi organisasi-organisasi yang mewakili perusahaan atau pekerja untuk berafiliasi dengan organisasi internasional pengusaha dan pekerja pilihan mereka sendiri; w Tidak memasukkan batasan apapun terhadap kebebasan berserikat ataupun hak untuk berserikat dan berunding bersama dalam skema insentif mereka untuk menarik investasi asing. w Menyediakan pelatihan untuk pekerja di semua tingkatan guna memenuhi kebutuhan perusahaan serta pengembangan kebijakan negara terkait; w Berpartisipasi dalam program-program guna mendorong pembentukan dan pengembangan keterampilan; w Menyediakan peluang-peluang dalam PMN bagi manajemen setempat guna memperluas pengalaman mereka. w Memberikan upah, tunjangan dan kondisi kerja yang tidak lebih rendah dibandingkan yang ditawarkan pengusaha sebanding di negara tersebut; w Memberikan upah, tunjangan dan kondisi kerja sebaik mungkin, dalam kerangka kebijakan pemerintah, guna memenuhi kebutuhan dasar pekerja dan keluarganya; w Mematuhi aturan batas usia minimum kerja; w Memelihara standar-standar keselamatan dan kesehatan kerja tertinggi; w Mengkaji penyebab-penyebab bahaya keselamatan dan kesehatan industrial, menyediakan informasi mengenai praktik-praktik baik yang dilakukan di negara lain, dan berkontribusi atas perbaikan yang diperlukan. w Memenuhi standar dan praktik hubungan industrial yang tidak lebih rendah dari yang diberlakukan para pengusaha sebanding; w Mengakui kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama, menyediakan fasilitas dan informasi yang diperlukan guna menunjang terwujudnya perundingan yang bermakna; w Mendukung perwakilan dari organisasi pengusaha; w Memfasilitasi konsultasi rutin mengenai hal-hal yang menjadi perhatian bersama; w Memeriksa keluhan-keluhan pekerja, sesuai dengan prosedur yang tepat.
لغة:الانكليزية
نتيجة: 402.51 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_535287.pdf
مصدر البيانات: un
Pertumbuhan ini menegaskan adanya kebutuhan atas dialog kebijakan internasional dan kerja sama regulasi guna memberikan peluang pekerjaan yang layak dan mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan secara lebih konsisten. (...) Guy Ryder, ILO Director-General Peluang baru yang diciptakan pelantar ketenagakerjaan digital semakin mengaburkan batasan yang sebelumnya jelas antara pekerja dan pekerja mandiri. (...) “Pelantar ketenagakerjaan digital membuka peluang yang sebelumnya tidak ada, khususnya bagi perempuan, kaum muda, penyandang disabilitas dan kelompok yang termarjinalisasi di seluruh bagian dunia.
لغة:الانكليزية
نتيجة: 397.14 - https://www.ilo.org/jakarta/in...WCMS_773429/lang--en/index.htm
مصدر البيانات: un
LETTER DATED 61/07/28 FROM THE PERMANENT REPRESENTATIVE OF FRANCE ADDRESSED TO THE PRESIDENT OF THE SECURITY COUNCIL
D A R M A N (索馬利亞) Sir-el-Khatim E L (蘇丹) S ANO U SI Andre A K A K P O (多哥) Farid C H B H L A O U I (阿拉伯聯合共和 國) KamU A . R A HI M (也門) Osman DJIKIC (南斯拉夫) 文件S/4897 一九六一年七月二十八日法蘭西代表致安全理事會主席面 〔原件:法文〕 〔一:六一年七月二十八曰〕 茲奉敝國政府訓令,通知閣下: 法國代表圑無新的事實需要致達理事會者。
لغة:الصينية
نتيجة: 369.48 - daccess-ods.un.org/acce....nsf/get?open&DS=S/4897&Lang=C
مصدر البيانات: ods
Berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi pengusaha dan organisasi pekerja guna memastikan bahwa operasional perusahaan konsisten dengan prioritas pembangunan nasional Ketenagakerjaan Berusaha untuk meningkatkan kesempatan dan standar kerja, dengan mempertimbangkan dan memperhatikan kebijakan serta sasaran ketenagakerjaan pemerintah Memberikan prioritas bagi kesempatan kerja, pengembangan kerja, promosi dan kemajuan nasional dari negara tuan rumah Menggunakan teknologi yang menghasilkan kesempatan kerja baik langsung maupun tidak Membangun hubungan dengan perusahaan-perusahaan lokal dengan menggunakan sumberdaya lokal dan mendorong pengolahan bahan baku serta pembuatan suku cadang dan peralatan secara lokal Menjamin kualitas peluang dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan Mendorong jaminan pekerjaan dengan memberikan pemberitahuan yang wajar atas berbagai perubahan dalam kegiatan operasional dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang semena- mena. Pelatihan Menyediakan pelatihan untuk pekerja di semua tingkatan guna memenuhi kebutuhan perusahaan serta pengembangan kebijakan negara terkait Berpartisipasi dalam program-program guna mendorong pembentukan dan pengembangan keterampilan Menyediakan peluang-peluang dalam PMN bagi manajemen setempat guna memperluas pengalaman mereka Kondisi kerja dan hidup: Memberikan upah, tunjangan dan kondisi kerja yang tidak lebih rendah dibandingkan yang ditawarkan pengusaha sebanding di negara tersebut Memberikan upah, tunjangan dan kondisi kerja sebaik mungkin, dalam kerangka kebijakan pemerintah, guna memenuhi kebutuhan dasar pekerja dan keluarganya Mematuhi aturan batas usia minimum kerja Memelihara standar-standar keselamatan dan kesehatan kerja tertinggi Mengkaji penyebab-penyebab bahaya keselamatan dan kesehatan industrial, menyediakan informasi mengenai praktik-praktik baik yang dilakukan di negara lain, dan berkontribusi atas perbaikan yang diperlukan Hubungan Industrial: Memenuhi standar dan praktik hubungan industrial yang tidak lebih rendah dari yang diberlakukan para pengusaha sebanding Mengakui kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama, menyediakan fasilitas dan informasi yang diperlukan guna menunjang terwujudnya perundingan yang bermakna Mendukung perwakilan dari organisasi pengusaha Memfasilitasi konsultasi rutin mengenai hal-hal yang menjadi perhatian bersama Memeriksa keluhan-keluhan pekerja, sesuai dengan prosedur yang tepat.
لغة:الانكليزية
نتيجة: 369.43 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_535288.pdf
مصدر البيانات: un
Pikirkan dulu sebelum kamu mengirimkan sesuatu Hal yang kamu anggap sebagai lelucon bisa jadi menyakitkan bagi orang lain. Pikirkan baik-baik sebelum kamu menekan tombol 'kirim', terutama ketika kamu sedang marah atau kesal. (...) UNICEF/2018/Noorani Bagaimana cara mengatasi cyberbullying?  Apa yang dapat kamu lakukan untuk mencegah cyberbullying Jika kamu mengalami cyberbullying, beri tahu seseorang yang kamu percayai.
لغة:الانكليزية
نتيجة: 365.8 - https://www.unicef.org/indones...otection/tips-aman-berinternet
مصدر البيانات: un
Lihat gambaran besarnya Perjanjian kerja Certain Goal Masalah Masalah Yang dihadapi freshgrad ketika mencari kerja Sebelum Ketika Sesudah Mengenali diri Peluang Resume Ekspektasi Opsi lowongan Konteks profesi Saingan Tekanan Penolakan Prolonged break Career switch Pengembangan diri source : Maukerja ID - konsultasi, forum, dan interaksi di media sosial Interview Ghosting Freshgrad biasanya melamar kerja dalam beberapa gelombang Lowongan 01 Lowongan 02 Lowongan 03 Lowongan 04 Lowongan 05 Lowongan 09 Lowongan 10 Lowongan 11 Lowongan 12 Lowongan 13 Lowongan 06 Lowongan 07 Lowongan 08 * *jumlah wave dan lowongan sesungguhnya bervariasi. (...) Tergantung jenis lulusan dan minat industri/profesi Wave 1 Wave 2 Wave 3 Jeda Minat pelamar vs. kondisi pasar Banyak lowongan yang dilamar = semakin tinggi peluang diterima Upaya mengakomodasi beberapa skenario atau rencana karier yang berbeda Perlu diantisipasi: Kemampuan freshgrad merespon penolakan/kegagalan ketika melamar kerja Rendahnya pemahaman terhadap konteks lowongan yang dilamar Yang kami pelajari: Proses identifikasi minat sangat penting, dan tidak berhenti di bangku sekolah/kuliah saja Mass apply merupakan cara freshgrad merespon uncertainty di fase pencarian kerja In the middle of uncertainty… Creating environment that support learning and self-improvement should come as priority. contoh: Pertama 1.
لغة:الانكليزية
نتيجة: 365.21 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...eetingdocument/wcms_836313.pdf
مصدر البيانات: un
Sekilas tentang ILO Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja Type: Book Date issued: 01 September 2008 Reference: 9789221189602[ISBN] Download: Sekilas tentang ILO pdf - 0.7 MB Tags: decent work, ILO Programme Regions and countries covered: Asia Tools This content is available in العربية Deutsch English español Filipino français italiano 日本語 한국어 македонски português Русский tiếng Việt 中文 A A+ A++ Print Share this content in © 1996-2022 International Labour Organization (ILO) | Copyright and permissions  | Privacy policy | Fraud alert | Disclaimer   Skip to top
لغة:الانكليزية
نتيجة: 365.21 - https://www.ilo.org/global/pub...WCMS_098256/lang--en/index.htm
مصدر البيانات: un