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Cuando vaya a la cita, es importante que lleve una prueba digital o física. • La campaña de vacunación del Programa de Vacunación contra la COVID-19 para el Personal de Todo el Sistema de las Naciones Unidas está administrando la vacuna de AstraZeneca. (...) Pese a que es muy infrecuente que las vacunas provoquen reacciones alérgicas, el personal médico del vacunatorio sabrá cómo responder en el caso muy improbable de que ello suceda. Prevea tiempo suficiente para permanecer en el vacunatorio durante al menos 15 minutos después de la cita que le hayan asignado. • Si alguna vez ha tenido una reacción alérgica a alguna vacuna, no olvide mencionárselo al personal médico antes de que le apliquen la dosis. • Tampoco olvide informar al personal si padece algún trastorno de la coagulación. • Puede llevar su cartilla de vacunación amarilla o le darán una nueva como comprobante de que se ha vacunado contra la COVID-19.
Idioma:Español
Puntuación: 369998.78 - https://www.un.org/sites/un2.u...ema_de_las_naciones_unidas.pdf
Fuente de datos: un
El presupuesto total de la OMC para el año 2004 es el siguiente:: Presupuesto de 2004 para la Secretaría de la OMC: 157.060.700 francos suizos; Presupuesto de 2004 para el Órgano de Apelación y su secretaría: 4.715.800 francos suizos; Presupuesto total de la OMC para el año 2004: 161.776.500 francos suizos     volver al principio Presupuesto de la secretaría de la OMC para el año 2004  Sección 2004 (francos suizos) Personal (años de trabajo)   (a) Sueldos 71.014.000 (b) Pensiones 14.267.200 (c) Gastos comunes de personal 13.430.000 Personal supernumerario 15.763.150 Comunicaciones   (a) Telecomunicaciones 748.000 (b) Gastos de correo 1.455.000 Edificios e instalaciones   (a) Alquiler 302.400 (b) Agua, electricidad y calefacción 1.619.500 (c) Mantenimiento y seguros 1.193.000 Material y equipo permanente 3.219.850 Material y equipo fungible 1.353.000 Servicios por contratación   (a) Reproducción 1.380.000 (b) Ofimática 2.192.800 (c) Otros 267.000 Gastos generales de personal   (a) Formación 490.000 (b) Seguros 1.861.700 (c) Servicios comunes 632.000 (d) Gastos diversos 86.500 Misiones   (a) Oficiales 1.181.100 (b) De cooperación técnica 1.383.200 Cursos de formación en política comercial 3.881.000 Gastos varios   (a) Representación y atenciones sociales 283.000 (b) Grupos especiales de solución de diferencias 1.217.000 (e) Biblioteca 578.900 (f) Publicaciones 275.000 (g) Actividades de información al público 210.000 (h) Auditores externos 40.000 (i) Fondo de Funcionamiento de la Conferencia Ministerial 600.000 (j) ISO 57.000 (k) Otros 90.000 Gastos imprevistos 100.000 Centro de Comercio Internacional (CCI) 15.889.400   TOTAL 157.060.700    volver al principio Presupuesto del órgano de apelación y su secretaría para el año 2004    Sección 2004 (francos suizos) Personal (años de trabajo)   (a) Sueldos 1.684.900 (b) Pensiones 350.100 (c) Gstos comunes de personal 290.500 Personal supernumerario 36.000 Comunicaciones   (a) Telecomunicaciones 6.500 Edificios e instalaciones   (b) Agua, electricidad y calefacción 13.000 (c) Mantenimiento y seguros 5.000 Material y equipo permanente 23.000 Material y equipo fungible 20.000 Servicios por contratación   (a) Reproducción 15.000 Gastos generales de personal   (a) Formación 25.000 (b) Seguros 9.000 (d) Gastos diversos 2.000 Misiones   (a) Oficiales 10.000 Gastos varios   (a) Representación y atenciones sociales 1.000 (d) Miembros del Órgano de Apelación 620.000 (e) Biblioteca 8.000 (l) Fondo de Funcionamiento del Órgano de Apelación 1.596.800   TOTAL 4.715.800
Idioma:Español
Puntuación: 369998.78 - https://www.wto.org/spanish/thewto_s/secre_s/budget04_s.htm
Fuente de datos: un
La OAII puede auditar o investigar cualquier esfera comprendida en el ámbito de su mandato, según sea necesario. __________________ 1 A los efectos de la presente Carta, por “personal” se entiende a los funcionarios del UNICEF, los consultores y contratistas particulares, los voluntarios de las Naciones Unidas, los pasantes, las personas que prestan servicios en régimen de cesión o que están destinadas en el UNICEF en virtud de acuerdos de personal de reserva, y a otras personas que trabajan para el UNICEF en virtud de un contrato individual o de cualquier otro acuerdo. (...) Ello incluye denuncias de fraude, corrupción y otras formas de conducta indebida o ilícita que afecten al personal del UNICEF y al personal que no es de plantilla, los contratistas institucionales, los asociados en la ejecución y a otras partes interesadas. (...) La OAII tiene competencias para contratar al personal necesario a fin de desempeñar sus funciones en virtud de esta Carta. 31.
Idioma:Español
Puntuación: 369869.82 - https://www.unicef.org/executi...1-ABL5-OIAI_Charter-ES-ODS.pdf
Fuente de datos: un
DIRECTORES DE SERVICIOS MÉDICOS DE LAS NACIONES UNIDAS PROGRAMA DE VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19 PARA EL PERSONAL DE TODO EL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS MODELO PARA CLASIFICAR A LOS PAÍSES POR ORDEN DE PRIORIDAD 12 DE FEBRERO DE 2021 PROPÓSITO Un elemento fundamental de la estrategia de vacunación contra la COVID-19 para el personal de las Naciones Unidas es la decisión de animar al personal a que confíe principalmente en el programa de vacunación que ejecuten las autoridades locales y limitar la compra de vacunas por cuenta de la Organización para satisfacer las necesidades de solo un número pequeño de países prioritarios en los que la comunidad de las Naciones Unidas vaya a quedar excluida del plan nacional de vacunación. (...) ANTECEDENTES La iniciativa de las Naciones Unidas sobre la distribución de vacunas para su personal exige clasificar por orden de prioridad a los países donde el personal no recibió ninguna garantía de las autoridades locales de que tendría acceso a la vacuna contra la COVID-19. (...) Índice de evacuaciones médicas (MEDEVAC) de las Naciones Unidas (ponderación del 20 %) Este indicador divide el número de evacuaciones médicas por COVID-19 de miembros del personal de las Naciones Unidas, sus familiares a cargo y el personal de las organizaciones no gubernamentales internacionales, por el número total de habitantes de ese país.
Idioma:Español
Puntuación: 369133.84 - https://www.un.org/sites/un2.u...es_por_orden_de_prioridad_.pdf
Fuente de datos: un
OMS | Documentos y publicaciones de la Alianza Access Home Alt+0 Content Alt+2 Buscar Buscar Submit Language عربي 中文 English Français Русский Español Menú de navegación Alianza Miembros y asociados Respuestas en los países Centro de conocimientos Centro de prensa Foros Documentos y publicaciones de la Alianza Orientación a nivel mundial Estrategia 2013-2016 de la Alianza mundial en pro del personal sanitario Documento de la Alianza Avanzar hacia el acceso universal en el programa sobre personal sanitario . La visión de la Alianza sigue siendo que: “Todas las personas, dondequiera que vivan, deben tener acceso a personal sanitario cualificado, motivado y respaldado, en el marco de un sistema de salud sólido”. (...) Hasta la fecha, se han publicado cinco estudios, disponibles en este enlace (en inglés solamente) Estudios de casos y prácticas óptimas - en inglés ADHIÉRASE A LA ALIANZA Si aunamos nuestras fuerzas podremos combatir mejor la crisis de personal sanitario Conviértase en miembro de la Alianza SITIO WEB DE LA ALIANZA EN INGLÉS Colección completa de recursos de información y productos - en inglés RECURSOS EN ESPAÑOL Hojas descriptivas Preguntas frecuentes Documentos y publicaciones de la Alianza en español GRUPOS ESPECIALES Y GRUPOS DE TRABAJO DE LA ALIANZA Descripción y productos CONTACTO Secretaría de la Alianza mundial en pro del personal sanitarioté Organización Mundial de la Salud, 20 avenue Appia 1211 Ginebra 27 (Suiza) Tel +41 22791 2621 Fax +41 22791 4841 E-mail: [email protected] Aguardamos sus comentarios You are here: Alianza mundial en pro del personal sanitario Centro de conocimientos Documentos y publicaciones de la Alianza Quick Links Mapa del sitio Alianza Miembros y asociados Respuestas en los países Centro de prensa Centro de conocimientos Foros Ayuda y servicios Acerca de la Alianza Adhiérase a la Alianza Preguntas frecuentes Sugerencias Privacidad Sitio web de la OMS © OMS 2022
Idioma:Español
Puntuación: 369013.18 - https://www.who.int/workforcea...edge/publications/alliance/es/
Fuente de datos: un
Las organizaciones se han comprometido a aprovechar las ventajas complementarias y comparativas de cada entidad de las Naciones Unidas, entre otras cosas mediante mecanismos de coordinación apropiados y programas conjuntos, para crear un entorno propicio, empoderar a las personas con dis- capacidad y encarar la exclusión y la discriminación por motivos de discapacidad en cualquiera de sus formas, incluida la discriminación múltiple e interseccional y la discriminación por asociación, incluso contra el personal que tiene familiares a cargo con discapacidad. 20. (...) Mediante el marco de rendición de cuentas, todo el personal de las Naciones Unidas comprenderá plenamente su papel en la promoción y facilitación de la inclusión de las personas con discapacidad y sus derechos humanos, su bienestar y sus perspectivas en toda la Organización, y estará facultado para desempeñar ese papel. (...) Los obstáculos a la accesibilidad deben identificarse, encararse y eliminarse adecuadamente. Las personas con discapacidad que colabo- ren con las Naciones Unidas en cualquier calidad y el personal que tenga familiares con discapaci- dad a su cargo tienen derecho a ajustes razonables; 2 Pueden consultarse en www.unsystem.org/personal-data-protection-and-privacy-principles.
Idioma:Español
Puntuación: 368676.4 - https://www.un.org/en/content/...Inclusion_Strategy_spanish.pdf
Fuente de datos: un
De los 57 países iniciales que contaban con una baja densidad de agentes sanitarios y una baja cobertura de personal de asistencia al parto cualificado, la composición de los países pertenecientes al grupo de países con una baja densidad de recursos humanos para la salud y baja cobertura de servicios ha cambiado, exclusivamente, por el cambio en el número del personal de asistencia al parto cualificado. (...) Accesibilidad El acceso ocupa un puesto central dentro de la visión de la alianza. “Todas las personas, dondequiera que vivan, deben tener acceso a personal cualificado...”. (...) La verdad universal: no hay salud sin agentes sanitarios. alianza mundial en pro del personal sanitario
Idioma:Español
Puntuación: 368657.89 - https://www.who.int/workforcea...s/hrhreport_summary_Sp_web.pdf
Fuente de datos: un