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Las organizaciones de personas impedidas son especialmente importantes debido a l a cuestión crítica de los remedios a l a discriminación y a otras violaciones de los derechos humanos. (...) Agradecemos que el Relator haya puesto de relieve este problema (párrs. 255 y 256) y convenimos en que los remedios en todo el mundo están atravesando un período de transformación. 11. (...) Las cuestiones de l a discapacidad, aungue se invocan los mismos derechos humanos gue en todas las demás cuestiones, es evidente gue requiere remedios especializados. Por ejemplo, e l internamiento en instituciones, que es una privación de libertad y por lo tanto una violación de los derechos humanos, requiere no sólo remedios tales como el babeas corpus o amparo, sino también que se proporcionen un cuidado comunitario especializado, por ejemplo servicios para v i v i r independientemente.

A pesar de que en los últimos decenios se han logrado enormes avances en identificar violaciones, tomarlas más en serio y ponerles remedio, a nivel nacional como internacional, aún queda un largo camino antes de que las violaciones de los derechos económicos, sociales y culturales no solo provoquen indignación, sino que también den lugar a medidas preventivas y correctivas adecuadas. 4. (...) Lo más importante es impedir que pase desapercibido ningún tipo de violación y que se niegue a ninguna víctima el acceso a recursos y remedios efectivos. A. Incumplimiento de la obligación de respetar 17. (...) A/HRC/27/55 8 GE.14-06913 remedio a esta situación, como la de suministrar 200 l diarios de agua potable a cada hogar hasta que se encontrara una solución permanente.

El Comité no declarará admisible una comunicación hasta que haya determinado que se han agotado todos los recursos [legales] internos disponibles [de conformidad con las normas de derecho internacional comúnmente admitidas], [salvo que el Comité considere que esos recursos [son de tramitación excesivamente prolongada] [no son razonables] o no son susceptibles de dar un remedio efectivo] [salvo que el peticionario demuestre que dichos recursos son ineficaces o que su tramitación se ha prolongado injustificadamente]; 2. (...) El Comité podrá pedir al Estado Parte interesado que adopte medidas concretas para poner remedio a las violaciones de los derechos o al incumplimiento de sus obligaciones en virtud de la Convención (...) El Estado Parte adoptará todas las medidas necesarias para poner remedio a las violaciones de los derechos o al incumplimiento de sus obligaciones en virtud de la Convención.

Respecto de todos los trabajadores migrantes, comprendidos los trabajadores domésticos migrantes y los trabajadores migrantes en situación ilegal, Pax Christi Internacional recomienda que se les preste protección legal, poniendo en práctica medidas y remedios eficaces respecto de lo siguiente: a) el derecho a que los empleadores o agentes locales de contratación no les priven de los documentos de identidad, viaje o contratación; b) el derecho a un trato igual al garantizado a los trabajadores nacionales; c) el derecho a formular denuncias por las violaciones de sus derechos laborales o humanos y contra cualquier forma de trato cruel, inhumano o degradante, y el derecho a permanecer en el país sin trabajar en él hasta que se resuelvan judicialmente esas denuncias; d) el derecho a tener libre acceso a sus embajadas y a que se atiendan de manera adecuada y cooperativa sus necesidades en un periodo razonable; e) el derecho a afiliarse a sindicatos y otras organizaciones de trabajadores; f) el derecho a no ser objeto de detención o expulsión arbitrarias e inhumanas; g) el derecho de los trabajadores migrantes, en particular los niños, las muchachas y las mujeres, a huir, sin ser sancionados, de cualquier empleo que entrañe la prostitución forzosa, el trabajo infantil forzado, el trabajo en E/CN.4/2000/NGO/47 página 4 servidumbre y cualquier modalidad de trato cruel, inhumano y degradante, comprendido el derecho a solicitar otro empleo adecuado; h) el derecho de los trabajadores domésticos migrantes, en particular los niños, las muchachas y las mujeres, a dejar a sus empleadores, sin ser sancionados, si son objeto de amenazas o violencia físicas, intimidación sexual, abusos o malos tratos, comprendido el derecho a solicitar otro empleo adecuado En el plano de los gobiernos 7. (...) Esas medidas deben comprender: a) la inscripción, el control y la supervisión de las agencias de contratación, y directrices sobre procedimientos de contratación y contratos que correspondan a las normas laborales internacionales y nacionales; b) actividades de información y formación fiables y calificadas previas a la partida del país; c) un servicio de defensa de los trabajadores migrantes al que se puedan comunicar y exponer prácticas de mala fe y criminales de agentes oficiales o no oficiales y empleadores que extorsionan y engañan a los trabajadores migrantes, imponiéndoles contratos falsos, engañándoles con falsas perspectivas de trabajo o remuneración y sometiéndolos a condiciones de trabajo y vida inaceptables; d) acceso a dispensarios, servicios sociales y jurídicos y servicios de asesoramiento de organizaciones no gubernamentales en los países de acogida; e) protección y remedios contra la discriminación racial y los malos tratos y ataques de carácter racista; f) el reforzamiento de las embajadas y misiones diplomáticas con agregados sociales calificados encargados de seguir las quejas legítimas de los trabajadores migrantes, en cooperación con los sindicatos, las organizaciones de trabajadores y las organizaciones no gubernamentales locales; g) el combate contra la corrupción y la complicidad de los funcionarios de aduanas que participan en la trata transfronteriza de niños, muchachas y mujeres; h) dar a conocer qué funcionarios extranjeros explotan, maltratan o acosan sexualmente y someten a malos tratos a los trabajadores domésticos migrantes amparados por la inmunidad diplomática; i) habilitar a las organizaciones no gubernamentales para que ayuden a las víctimas migrantes a dar a conocer y perseguir eficazmente a quienes violen sus derechos laborales, sus derechos humanos o su dignidad humana. (...) Gravemente preocupada por la alarmante diferencia entre las normas y los instrumentos laborales internacionales existentes y su escasa aplicación a los migrantes y trabajadores migrantes, Pax Christi Internacional recomienda lo siguiente: a) establecer un mecanismo internacional de supervisión y protección que abarque procedimientos de remedio personales y mecanismos de información de los Estados Miembros sobre los derechos y el trato que se da a todos los trabajadores migrantes; b) conferir carácter permanente al Grupo de Trabajo Intergubernamental de Expertos sobre los derechos humanos de los migrantes de la Comisión de Derechos Humanos y ampliar su mandato; c) instar al Grupo de Trabajo a que exhorte a todos los Estados a que promulguen medidas legislativas adecuadas contra la trata de personas, persigan incansablemente a los traficantes y no persigan ni perjudiquen a sus víctimas; d) instar al Grupo de Trabajo a que redacte recomendaciones acerca de cómo combatir con eficacia la explotación y las violaciones de los derechos humanos de los trabajadores domésticos migrantes so capa de inmunidad diplomática; e) actualizar los estudios existentes sobre los derechos de los no ciudadanos, comprendidos los derechos laborales, y analizarlos con miras a adoptar las conclusiones y recomendaciones que en ellos figuren en forma de declaración de las Naciones Unidas; E/CN.4/2000/NGO/47 página 6 f) hacer que sean admisibles en los planos pertinentes del mecanismo de la Organización Internacional del Trabajo los informes sobre los derechos de los trabajadores migrantes elaborados por las organizaciones no gubernamentales; g) intensificar la cooperación entre la OIT, las instituciones internacionales (el FMI, el Banco Mundial, la OMC, la OCDE, etc.) y las organizaciones pertinentes (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, CIOSL; Confederación Mundial del Trabajo, CMT, etc.) a fin de velar por que las cláusulas sociales garanticen una mejor protección de los derechos laborales y los derechos humanos de los trabajadores migrantes, comprendidos los que estén en situación ilegal; h) incluir las recomendaciones de la OIT relativas a las zonas de elaboración de productos a la exportación en los criterios que deben reunir los países para obtener un acceso comercial preferente; i) establecer procedimientos individuales de remedio con arreglo a la Carta Social Europea, a los que deberían poder acogerse asimismo los trabajadores migrantes en situación ilegal; j) alentar a las confederaciones internacionales de sindicatos (CIOSL, CMT) en sus esfuerzos por concentrar su experiencia y sus recursos en la elaboración de una carta sindical de todos los trabajadores migrantes, comprendidos los que estén en situación ilegal. ---------

El Estado parte sostiene que no hay nada que indique que el recurso ante el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo habría resultado injustificadamente prolongado o que fuera poco probable que ofreciese un remedio efectivo. Comentarios del autor sobre las observaciones del Estado parte 5.1 El 18 de diciembre de 2015, el autor presentó sus comentarios sobre las observaciones del Estado parte. (...) El Estado parte observa que el autor no ha refutado el hecho de que no recurrió la decisión del Tribunal de Apelación de lo Contencioso-Administrativo y que, de conformidad con la legislación sueca, puede recurrir ante el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo la decisión del Tribunal de Apelación de lo Contencioso-Administrativo de no admitir a trámite el recurso. 6.2 El Estado parte cuestiona la afirmación del autor de que un recurso ante el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo habría prolongado injustificadamente el procedimiento y habría tenido “muy pocas probabilidades” de ser un remedio efectivo. Considera que la presente comunicación es distinta de A. (...) El Comité también toma nota del argumento del autor de que habría sido improbable que un recurso ante el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo hubiese constituido un remedio eficaz. El Comité recuerda que no es necesario agotar los recursos internos si objetivamente no tienen ninguna posibilidad de prosperar5, pero la mera duda sobre la efectividad de dichos recursos no exime al autor de la obligación de agotarlos6.