Home

Результаты 71 - 80 из 1,228 для untuk memutuskan. Время поиска 6.225 секунд.  
BUKLET UNTUK PEKERJA DOMESTIK DI QATAR KETAHUI HAK ANDA Dokumen ini menyorot beberapa hak penting sebagaimana yang tertulis di dalam Hukum Pekerja Domestik dan Imigrasi Qatar. (...) MAKANAN DASAR HUKUM PASAL 7 HUKUM NO. 15 TAHUN 2017 Majikan memiliki kewajiban sebagai berikut: + Menyediakan makanan yang sesuai untuk pekerja domestik. HAK ANDA + Anda memiliki hak untuk menerima makanan yang cukup untuk mendapatkan gizi dan menjaga kesehatan. + Anda memiliki hak untuk menerima tiga kali makan sehari tanpa dipungut biaya. (...) HAK ANDA + Jika majikan Anda menyuruh Anda untuk bekerja di luar Qatar, Anda memiliki hak untuk menolak. + Majikan tidak memiliki hak untuk memaksa Anda untuk bekerja di luar Qatar.
язык:Английский
счет: 363.65 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_816242.pdf
Источник данных: un
Jika layanan imunisasi tetap diberikan, tindakan pencegahan dan pengendalian infeksi untuk menekan penularan COVID-19 selama pelaksanaan layanan imunisasi penting untuk dilakukan. (...) Untuk mengantisipasi kemungkinan gangguan pada pasokan, vaksin harus dipastikan tersedia sedikitnya untuk tiga bulan di tingkat nasional. (...) Jika perlu (sesuai dengan status pemantauan dan masa simpan ampul vaksin), pertimbangkan untuk menggunakan vaksin yang sebelumnya dimaksudkan untuk kampanye imunisasi massal untuk imunisasi rutin.
язык:Английский
счет: 363 - https://www.unicef.org/indones...COVID-19%20dan%20Imunisasi.pdf
Источник данных: un
iHAK ANAK DALAM KAJIAN DAMPAK Pedoman untuk mengintegrasikan hak anak dalam kajian dampak dan mengambil tindakan bagi anak-anak. HAK ANAK DALAM KAJIAN DAMPAK PEDOMAN UNTUK MENGINTEGRASIKAN HAK ANAK DALAM KAJIAN DAMPAK DAN MENGAMBIL TINDAKAN BAGI ANAK-ANAK. ii HAK ANAK DALAM KAJIAN DAMPAK Pedoman untuk mengintegrasikan hak anak dalam kajian dampak dan mengambil tindakan bagi anak-anak. iiiHAK ANAK DALAM KAJIAN DAMPAK Pedoman untuk mengintegrasikan hak anak dalam kajian dampak dan mengambil tindakan bagi anak-anak. (...) Memenuhi tanggung jawab perusahaan untuk menghormati hak anak dan berkomitmen untuk mendukung hak asasi anak-anak. 11 Prinsip 2.
язык:Английский
счет: 362.93 - https://www.unicef.org/indonesia/id/media/4406/file
Источник данных: un
Enroll now Pedoman rencana operasional dan COVID-19 platform mitra untuk mendukung kesiapsiagaan dan respons nasional Kursus ini merupakan pengembangan modul pembelajaran sebagai pendamping dari pedoman rencana operasional untuk mendukung kesiapan, kesiapsiagaan, meningkatkan kapasitas penanggulangan dan respons nasional terhadap COVID-19. (...) Pelatihan ini ditujukan untuk petugas kesehatan dan profesi kesehatan masyarakat, karena fokusnya ada pencegahan dan pengendalian infeksi. Enroll now Penyakit infeksi emerging akibat virus, termasuk COVID-19 : metode deteksi, pencegahan, respons dan pengendalian Kursus ini memberikan pengenalan umum untuk COVID-19 dan virus pernapasan yang muncul dan ditujukan untuk para profesional kesehatan masyarakat, manajer insiden dan personel yang bekerja untuk PBB, organisasi internasional dan LSM lainnya.
язык:Английский
счет: 362.85 - https://www.who.int/indonesia/...coronavirus/healthcare-workers
Источник данных: un
Labour law reform in follow-up to ILO supervisory machinery Standar Perburuhan Internasional yang mendukung kebebasan berserikat, dialog sosial tripartit, perundingan bersama dan SDG Karen Curtis Kepala Bidang Kebebasan Berserikat Kebebasan berserikat dan perundingan bersama  Kebebasan Berserikat: syarat mutlak (sine qua non) untuk ILO dan legitimasi aksi di tingkat internasional dan nasional  Konstitusi dan Deklarasi-deklaraasi ILO  Kebebasan berekspresi dan berserikat sangat penting untuk kemajuan berkelanjutan  Sebuah hak kunci yang memampukan  Kunci untuk hubungan yang sehat dan setara di tempat kerja dan untuk memastikan iklim keyakinan dan kepercayaan Kekuatan dan kemandirian: kunci menuju kesuksesan  Resolusi tentang Kebebasan gerakan serikat pekerja, tahun 1952  Resolusi tentang kebebasan sipil, tahun 1970  K 87 menetapkan kerangka untuk keterlibatan penuh di semua tingkatan yang memastikan keputusan yang menanggapi kebutuhan perekonomian riil, menyepakati dan menindaklanjuti  Organisasi dengan tingkatan yang lebih tinggi dan internasional bisa memberikan dukungan kapasitas K. 98 penting untuk memastikan serikat pekerja yang kuat dan mandiri  Perlindungan efektif atas diskriminasi anti serikat pekerja dan campur tangan pada saat perekrutan, selama bekerja dan penghentian  Pemeriksaan yang cepat, netral, tidak mahal dengan pemulihan dan kompensasi yang efektif  Sanksi yang cukup membuat jera untuk mencegah terulang kembali  Perlindungan khusus untuk para pengurus serikat pekerja untuk mendukung aksi individual dan aksi bersama Peran konstruktif mitra sosial  Pengembangan dan keterlibatan dalam mekanisme perundingan bersama  Koordinasi tingkat perundingan (perusahaan, sektoral, regional dan nasional)  Perundingan dengan itikad baik dan mandat yang jelas untuk terlibat Kewajiban bernegosiasi dengan itikad baik  Menyiratkan upaya murni dan sungguh- sungguh dari kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan  Berpartisipasi dalam pertemuan dan memberikan tanggapan secara tepat waktu  Tidak berarti ada kewajiban untuk mencapai kesepakatan  Mendukung langkah-langkah untuk mempromosikan perundingan bersama (informasi, statistik, pelatihan, prosedur sukarela yang dirancang untuk memudahkan perundingan) Penyelesaian perselisihan/konflik  Prosedur yang netral dan mendapatkan kepercayaan dari kedua belah pihak  Cepat dan tidak mahal  Hasil yang mengikat, yang disepakati dengan sukarela  Prosedur yang sudah terpasang untuk perselisihan interpretasi Manfaat Perundingan Bersama  Dialog sosial, perundingan bersama dan tripartisme untuk memaksimalkan dampak respons krisis untuk perekonomian riil  Meningkatkan komitmen pekerja  Penurunan perpindahan pekerja  Meningkatnya produktivitas dan kualitas produk  Mengurangi ketidaksetaraan, distribusi upah yang lebih adil Kerangka Kebebasan Berserikat/Perundingan Bersama (KBPB) untuk SDG Sasaran Target Indikator Tujuan 16. Mempromosikan masyarakat yang damai dan inklusif untuk pembangunan berkelanjutan, memberikan akses ke keadilan untuk semua dan membangun lembaga yang efektif, akuntabel dan inklusif di semua tingkatan 16.10 Memastikan akses publik ke informasi dan melindungi kebebasan mendasar, sesuai dengan perundang- undangan nasional dan kesepakatan internasional 16.10.1 Jumlah kasus pembunuhan, penculikan, penghilangan paksa, penahanan semena- mena dan penyiksaan wartawan, personel media terkait, aktivis serikat pekerja dan pembela HAM yang terverifikasi dalam 12 bulan terakhir  SDG 8: Mempromosikan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan, inklusif dan lestari, pekerjaan penuh dan produktif dan kerja layak untuk semua Sasaran 8. Mempromosikan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan, inklusif dan lestari, pekerjaan penuh dan produktif dan kerja layak untuk semua Target Indikator 8.2 Mencapai tingkat produktivitas ekonomi yang lebih tinggi melalui diversifikasi, peningkatan teknologi dan inovasi, termasuk melalui fokus pada sektor bernilai tambah tinggi dan sektor padat karya 8.2.1 Tingkat pertumbuhan tahunan PDB riil per orang bekerja 8.3 Mempromosikan kebijakan berorientasi pengembangan yang mendukung kegiatan produktif, penciptaan lapangan kerja layak, kewirausahaan, kretaivitas dan inovasi, dan mendorong formalisasi dan pertumbuhan perusahaan berukuran mikro, kecil dan menengah, termasuk melalui akses ke jasa keuangan 8.3.1 Proporsi pekerjaan informal dalam lapangan kerja non-pertanian, menurut jenis kelamin KBPB sebagai hak yang memungkinkan untuk mencapai seluruh Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar Di Tempat kerja (PHMTK) Target Indikator 8.7 Mengambil langkah-langkah segera dan efektif untuk menghapuskan kerja paksa, mengakhiri perbudakan modern dan perdagangan manusia dan memastikan pelarangan dan penghapusan bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak, termasuk perekrutan dan pemanfaatan tentara anak, dan pada tahun 2025 mengakhiri pekerja anak dalam semua bentuknya 8.7.1 Proporsi dan julah anak berusia 5-17 tahun yang terlibat dalam pekerja anak, menurut jenis kelamin dan usia 8.8 Melindungi hak-hak ketenagakerjaan dan mempromosikan lingkungan yang aman dan terjamin untuk semua pekerja, termasuk pekerja migran, terutama migran perempuan, dan pekerja dalam pekerjaan yang tidak pasti (Precarious) 8.8.1 Frekuensi kecelakaan kerja fatal dan non-fatal, menurut jenis kelamin dan status migran 8.8.2 Peningkatan kepatuhan nasional terhadap hak- hak ketenagakerjaan (kebebasan berserikat dan perundingan bersama) berdasarkan sumber-sumber tekstual Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan perundang-undangan nasional, menurut jenis kelamin dan status migran Peran mitra sosial dalam kebijakan upah Target Indikator 10.4 Mengadopsi kebijakan, terutama kebijakan fiskal, upah dan perlindungan sosial, dan secara bertahap mencapai kesetaraan yang lebih besar 10.4.1 Pangsa ketenagakerjaan dalam PDB, yang terdiri dari peralihan upah dan perlindungan sosial  Terima kasih atas perhatian Anda
язык:Английский
счет: 362.26 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...s/presentation/wcms_517518.pdf
Источник данных: un
Menanggapi ajakan komunitas internasional kepada seluruh warga untuk berpartiipasi dalam gerakan global untuk menciptakan dunia yang sesuai untuk anak-anak, Prinsip-prinsip berusaha mengelaborasi peranan dunia usaha dalam menghormati dan mendukung hak-hak anak. (...) LSM itu menyediakan saluran alternatif yang aman bagi pekerja untuk menghubungi perusahaan pakaian tersebut untuk menyampaikan masalah-masalah di tempat kerja. (...) Serikat pekerja bisa menentukan untuk memilih perwakilan pekerja muda untuk memantau kondisi kerja bagi pekerja muda.
язык:Английский
счет: 362.18 - https://www.unicef.org/indonesia/id/media/4426/file
Источник данных: un
Bagaimana caranya mendapatkan dukungan UNICEF untuk kegiatan/ organisasi saya? Apakah UNICEF bisa memberi dukungan keuangan untuk anak/ keluarga saya? (...) Program pertama kami adalah bantuan darurat untuk mencegah kelaparan di Pulau Lombok. Pada 1953, mandat UNICEF meluas, yaitu untuk memenuhi kebutuhan anak-anak di negara-negara berkembang. (...) Dapatkah saya melakukan penggalangan dana tunai untuk UNICEF? Terima kasih atas keinginan Anda untuk membantu.
язык:Английский
счет: 362.09 - https://www.unicef.org/indonesia/id/pertanyaan-umum
Источник данных: un
“Saat ini kita semua tahu bahwa vaksin COVID-19 adalah harapan terbaik yang kita miliki untuk melanjutkan kehidupan normal kita, apa yang tetap 'normal' untuk terlalu banyak anak di seluruh dunia adalah tidak adanya akses ke vaksin untuk penyakit yang dapat dicegah sama sekali. (...) Di lebih dari 190 negara dan wilayah, kami bekerja untuk setiap anak, di mana saja, untuk membangun dunia yang lebih baik bagi semua orang. Untuk informasi lebih lanjut tentang kerja UNICEF untuk anak, kunjungi www.unicef.org Follow UNICEF on  Twitter ,  Facebook ,  Instagram  and  YouTube Tentang United Nations Foundation adalah organisasi amal independen yang dibuat untuk menjadi mitra strategis Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk mengatasi tantangan terbesar umat manusia, membangun inisiatif lintas sektor untuk memecahkan masalah dalam skala besar, dan mendorong kemajuan global.
язык:Английский
счет: 361.95 - https://www.unicef.org/indones...-vaksinasi-global-selama-pekan
Источник данных: un
Untuk membantu mengurangi gangguan terhadap pendidikan anak dan memastikan anak bisa belajar dengan aman, UNICEF telah mengalokasikan dana tambahan untuk mempercepat pekerjaan dengan pemerintah dan mitra di lebih dari 145 negara berpenghasilan rendah dan menengah. Alokasi global awal sebesar US $ 13 juta - hampir US $ 9 juta di antaranya berasal dari kontribusi yang dari  Kemitraan Global untuk Pendidikan - akan menjadi katalisator dengan mendukung pemerintah nasional dan berbagai mitra pendidikan di setiap negara untuk mengembangkan rencana untuk memungkinkan percepatan , respons seluruh sistem. (...) Di 145 negara, UNICEF akan bekerja dengan mitra untuk: Mendukung rencana respons krisis pemerintah termasuk bantuan teknis, analisis risiko yang cepat, pengumpulan data, dan perencanaan untuk membuka kembali sekolah.
язык:Английский
счет: 361.52 - https://www.unicef.org/indones...mendukung-anak-anak-agar-tetap
Источник данных: un
Siapa yang bertanggung jawab untuk mengatur isolasi atau karantina untuk para pekerja di sebuah tempat tinggal bersama? (...) Dapatkah para pekerja diminta untuk menggunakan cuti tahunan atau mengambil cuti yang tidak dibayar untuk menutupiperiode saat mereka tidak dapat bekerja atau karena perusahaan menawarkan untuk mengurangi layanannya? Penting bagi semua pihak untuk saling bekerjasama pada periode ini untuk meminimalisir kerugian demi kepentingan kedua belah pihak, dengan mengedepankan kesinambungan bisnis dan pekerjaan untuk jangka waktu yang lama.
язык:Английский
счет: 361.5 - https://www.ilo.org/wcmsp5/gro...ts/publication/wcms_741086.pdf
Источник данных: un